Voor wie

Werkgevers, werknemers en ondernemers

Voor wie

Werkgevers, werknemers en ondernemers

Impact

Vanuit eigen ervaring weet ik wat de impact is van een burn-out en de weg er naartoe.

Voor alle partijen is het een ingrijpende gebeurtenis.

Werknemer

Als werknemer val je helemaal stil, alsof de auto die je bestuurt plots tot stilstand is gekomen en de accu eruit getrokken.

Je weet niet wat je overkomt. De normaalste taken zijn een bijna onmogelijke opgave.

Logisch denken is er niet meer bij, laat staan het nemen van beslissingen of aangeven bij je werkgever wanneer je kunt starten met re-integreren.

Wanneer je als particulier dit traject wilt volgen kijk op: www.phenomena-coaching.nl

Impact

Vanuit eigen ervaring weet ik wat de impact is van een burn-out en de weg er naartoe.

Voor alle partijen is het een ingrijpende gebeurtenis.

Werknemer

Als werknemer val je helemaal stil, alsof de auto die je bestuurt plots tot stilstand is gekomen en de accu eruit getrokken.

Je weet niet wat je overkomt. De normaalste taken zijn een bijna onmogelijke opgave.

Logisch denken is er niet meer bij, laat staan het nemen van beslissingen of aangeven bij je werkgever wanneer je kunt starten met re-integreren.

WERKGEVER

Voor de werkgever valt het werk ineens stil. Allerlei processen moeten in gang worden gezet om de werknemer goed op te vangen en te begeleiden in het proces naar re-integratie. Er moeten snel oplossingen worden gevonden voor het waarborgen van de continuiteit van het werk.

De werknemer moet worden doorbetaald. Voor de continuïteit, moet het werk worden verdeeld onder collega's of uitbesteed.
Met alle gevolgen vandien. Een enorme belasting die niet alleen op financieel vlak grote impact heeft.
Het kan ervoor zorgen dat nog meer mensen omvallen.

BEGELEIDING

Naast dat een burn-out te voorkomen is met behulp van stressologie en coaching, valt er in de begeleiding van de werknemer nog een hoop te winnen.

In de weg er naartoe zijn er al vele factoren die van invloed zijn op de werkkwaliteit.

Nu is ieder persoon verschillend, maar de ervaring leert dat hoe langer de werknemer onder druk staat, hoe groter de fouten die worden gemaakt.

Voor de werkgever is het daarom verstandig om op vertrouwelijke wijze vinger aan de pols te houden.
Ook bij zichzelf.

ONDERNEMER

Ook als ondernemer zijn we snel geneigd om door te gaan, want geen werk, geen inkomsten.
Maar ja, wanneer je uitvalt doordat je maar doorgaat en geen rust neemt, ligt je werk uiteindelijk ook stil.
Daarom is het juist ook voor ondernemers heel belangrijk om eens stil te staan bij jouw welbevinden en eens onderzoek te doen naar jouw hormoonbalans, of en hoe deze beïnvloed wordt door jouw leefstijl.

VOORKOMEN

Door preventief en zonder oordeel te testen kunnen problemen worden voorkomen.

Meer lezen

Direct naar de test

WERKGEVER

Voor de werkgever valt het werk ineens stil.

Allerlei processen moeten in gang worden gezet om de werknemer goed op te vangen en te begeleiden in het proces naar re-integratie.

Er moeten snel oplossingen worden gevonden voor het waarborgen van de continuïteit van het werk.

De werknemer moet worden doorbetaald.

Het werk moet worden verdeeld onder collega's of uitbesteed.
Met alle gevolgen vandien. Een enorme belasting die niet alleen op financieel vlak grote impact heeft.
Het kan ervoor zorgen dat nog meer mensen omvallen.