over

preventieverzuim


PreventieVerzuim is een organisatie die is ontstaan vanuit de grote vraag naar hulp ter voorkoming van verzuim door stressgerelateerde klachten.

Het toenemende aantal mensen met depressie en burn-out is een maatschappelijk probleem en tevens een grote kostenpost voor werkgevers.

Los van de praktische kant, heeft het voor de persoon in kwestie een enorme emotionele en fysieke impact.

over preventie verzuim


Preventieverzuim is een organisatie die is ontstaan vanuit de grote vraag naar hulp ter voorkoming van verzuim door stressgerelateerde klachten.

Het toenemende aantal mensen met depressie en burn-out is een maatschappelijk probleem en tevens een grote kostenpost voor werkgevers.

Los van de praktische kant, heeft het voor de persoon in kwestie een enorme emotionele en fysieke impact.

vanuit de praktijk

over mij


Mijn naam is Caroline Boschman, toegepast stressoloog, coach en gecertificeerd hypnotherapeut.

Vanuit mijn eigen ervaring met burn-out en de weg er naartoe, ben ik PreventieVerzuim gestart.





Persoonlijke beweegredenen

Vanuit een degelijke opvoeding heb ik altijd praktische keuzes gemaakt en vanuit die gedachte ook mijn beroepskeuze.

Ondanks dat ik alle diploma's heb die ervoor nodig waren om mijn vak als bouwkundige en later engineer in de installatietechniek goed uit te oefenen, kampte ik met onzekerheid over mijn vaardigheid, waardoor ik altijd in stress was of ik mijn werk wel goed deed.

Dit bouwde zich gedurende de jaren op en er kwamen allerlei andere factoren bij.

Ondanks dat alles, technisch gezien, in balans was, was ik dit mentaal totaal niet.

Vanuit een degelijke opvoeding heb ik altijd praktische keuzes gemaakt en vanuit die gedachte ook mijn beroepskeuze.

Ondanks dat ik alle diploma's heb die ervoor nodig waren om mijn vak als bouwkundige en later engineer in de installatietechniek goed uit te oefenen, kampte ik met onzekerheid over mijn vaardigheid, waardoor ik altijd in stress was of ik mijn werk wel goed deed.

Dit bouwde zich gedurende de jaren op en er kwamen allerlei andere factoren bij.

Ondanks dat alles, technisch gezien, in balans was, was ik dit mentaal totaal niet.

  • Over de emotie

    Ik had regelmatig depressieve gevoelens, kon niet genieten, was zo onzeker dat het aan me vrat, waardoor ik op een gegeven moment echt wanhopig op zoek ging naar hulp. Maar wist niet waar ik het zoeken moest. Op het laatst was ik er al zeker van dat ik een burn-out tegemoet ging, maar wist niet hoe dit af te wenden.

  • Lichamelijke klachten

    De lichamelijke klachten die ik had variëerden van vermoeidheid tot darmklachten. De vermoeidheid was zo erg dat ik halverwege de rit naar mijn werk en tijdens de terugrit naar huis moest stoppen om even 5 minuten te slapen. Eenmaal thuis was ik, na alle huishoudelijke beslommeringen, over mijn slaap heen waardoor ik de rest van de nacht wakker lag om vervolgens de volgende dag dat hele proces weer te herhalen.

  • Tijdens het proces naar burn-out

    De gevolgen van alle omschreven klachten begonnen ook al merkbaar te worden in mijn werk. 

    Ik ging meer fouten maken. 

    Wanneer ik daar zelf achterkwam, zette ik alles op alles om dit recht te zetten. 

    Maar dit bevestigde ook weer de overtuiging over mijzelf dat ik niet goed genoeg was, waardoor ik in een vicieuze cirkel terechtkwam.

  • De oplossing

    De processen zoals ik deze heb ervaren, uiten zich in je hormoonbalans en zijn allemaal meetbaar in je lichaam. 

    Door middel van voeding en coaching krijg je weer  controle over je stressniveau.

    In het traject onder 'Werkwijze' wordt dit uitgebreid omschreven.

  • Reactie werkgever

    Geen! Ondanks mijn 'call for help' een week voordat ik instortte. Hij had zich heel veel kosten en moeite kunnen besparen.

  • (Financiële) Gevolgen voor mijn werkgever

    Mijn lege werkplek had niet alleen een jaar lang impact op de voortgang van het werk. Door krapte op de arbeidsmarkt, was er geen vervanger te krijgen. Dure zzp'ers inhuren of het werk uitbesteden was de enige optie. Daarnaast liepen de (salaris-)kosten voor mij, de weggevallen werknemer, gewoon door.  

    En daarbij het risico dat ik niet zou terugkeren. Kortom een flinke financiële aderlating voor mijn werkgever.

Share by: